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智联招聘资深人力资源分析师陈帅认为,政策很好,但还需要细化。在招聘行业存在一对“不可调和”的矛盾,那就是企业想用有限的人力资源成本聘请更有能力的员工,而求职者想找到更高薪的工作。

记者龚齐飞 朱佳琦 通讯员李喆

但是毕业求职季之后,他跑了很多场校园招聘会,武汉本土的互联网企业或者其他能够提供相关岗位的单位,工资、待遇都低于小尹的预期,他最终还是选择了去上海发展。

为引进高端互联网人才,斗鱼TV也是不惜“血本”。斗鱼TV副总裁袁刚说,凡是有意向来武汉面试的候选人,我们都会报销往返车票、飞机票和住宿费,每个月,光这部分费用都在5万到6万元。企业的高速成长,让斗鱼TV“求贤若渴”,去年一年下来,斗鱼直播用于网络BAT人才的猎头费就高达数百万元。

本报评论员 张思忠

与斗鱼高薪难招人不同,一心想留汉发展的大学毕业生小尹则遭遇难找心仪工作的尴尬。

举措:政府如何当好“红娘”

据悉,为了缓解“人岗分离”的情况,市政府此前做了大量的工作,出台了系列促进大学生就业政策。对此,专家说,政府的“红娘”角色还可以做得更好

毕业生:想留武汉求职遇“囧”

武汉欢迎你,武汉需要你

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